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조직문화

현대트랜시스 X, Y, Z세대가 말하는 ‘요즘 회사생활’ 2020. 9. 23. ※ 코로나 확산 방지를 위한 안전수칙을 준수하며 취재하였습니다. ※ 최근 현대트랜시스는 자유로운 근무 복장, 유연근무제, 직급 간소화 등 다양한 근무환경과 조직문화의 변화를 추진하면서 수평적인 문화로 성장하고 있습니다. 과연 이러한 변화에 대해 현대트랜시스 직원들은 실질적으로 어떻게 체감하고 있을지 제가 소속된 구매본부의 X, Y, Z세대를 대표하는 직원들을 직접 인터뷰해 보았습니다. X세대, Y세대, Z세대란? X세대는? 1965년부터 1980년 사이에 출생한 세대입니다. 삐삐로 서로 연락하고 워크맨을 들으며 거리를 활보하던 세대이며 뉴스와 시사 문제에 대한 관심이 많은 세대입니다. 연재 중인 콘텐츠보다는 완결되어 결말을 볼 수 있는 영상 콘텐츠를 선호합니다. Y 세대는? 1980년부터 1995년 사이..
ICT 리더 4인방이 이야기하는 현대트랜시스 조직문화 2020. 9. 9. ※ 본 인터뷰는 7월 중순에 진행되었으며, 위생 환경에 유의하여 진행하였습니다.※ 합병 후 ICT뿐만 아니라 전사적으로 떠들썩했던 ‘IT 통합 프로젝트’ 어느덧 추억이 되어버린 당시를 떠올리며, 시스템 통합 완료 후 소회의 시간을 가졌습니다. 현대트랜시스 직원도 모두 다르게 느끼고 있는 우리의 조직문화! 과연 이분들은 어떻게 생각하고 있을까요? 자유로운 분위기 속에서 ICT 리더 4인방이 이야기하는 조직문화를 들어보았습니다. * IT 통합 프로젝트란? 현대다이모스, 현대파워텍 통합 원년인 2019년부터 2020년 4월까지 진행된 전사 프로젝트로, 각 부문의 전문가들이 참여하는 ICT 통합 TFT를 발족해 인사 / 총무 / 물류 / 구매 / 품질 등 총 23개 시스템의 통합을 완료, 오픈했다. 김영욱 팀장..
재경본부, 그들이 '백조'로 불리는 이유? 2020. 8. 7. 더욱 꼼꼼하게 일해야 하는 재경본부, 그래서일까요? 그만큼 딱딱하다는 오해를 사기도 합니다. 이번 ‘재경본부’ 인터뷰에서 재정팀 이미연 매니저는 이렇게 이야기합니다. “저의 업무를 동물로 비유하자면 백조라고 할 수 있어요. 수면 위를 보면 우아하지만, 그 밑의 다리는 쉼 없이 움직이며 회사의 재정 안정화를 위해 노력하죠.” 마냥 딱딱하다는 오해는 금물! 그 어느 곳보다 백조처럼 열심히 움직이며 따스한 마음까지 갖춘 사람 냄새나는 재경본부의 진짜 이야기, 지금 바로 시작합니다. 진한 사람 냄새 나는 재경본부 이야기 Interviewee 이상흔 본부장(재경본부장), 최동욱 매니저(원가분석팀), 임준우 매니저(법무팀), 이미연 매니저(재정팀) Q. 본인의 업무를 소개해주세요. 임준우 매니저: 우리 회사가 법의..
T.크리에이터, 트랜시스를 만들어가는 사람들 2020. 7. 15. 현대트랜시스에서 참신한 아이디어와 뜨거운 열의를 가진 임직원들을 대상으로 T.크리에이터 16인이 이제 활동을 시작합니다. T.크리에이터란? 각자의 라이프스타일, 생각, 현대트랜시스의 생생한 이야기 등을 직접 콘텐츠로 제작하는 사내 콘텐츠 크리에이터입니다. 본격적인 T.크리에이터 소개에 앞서 T.크리에이터 홍보 담당자가 이야기하는 T.크리에이터에 대해 살펴볼까요? 홍보 담당자가 이야기하는 T.크리에이터 Q. 안녕하세요. T.크리에이터 홍보 담당자님, 간단한 소개 부탁드립니다. A. 안녕하세요. 저는 기획실에서 기업 홍보콘텐츠를 기획하고 채널을 운영하는 김우현 매니저입니다. Q. T.크리에이터를 모집한 이유와 구성 과정이 궁금합니다. A. 예전 현대다이모스부터 ‘사내기자단’ 이라는 유사한 조직을 운영했습니다..